今やっている転職活動の際、「私はかつて、こういう種・・
2023年4月16日“
励んでいる転職する活動で「自分はこれまでずっとこういった職場…
やっている転職する活動で「振り返るとこういった価値のあるの仕事に従事しました」「仕事の中でこのような経験に磨きを掛けました」とそれまでの経歴をしっかりアピールしなくちゃと考える人はかなり多いです。でも、志願し新たな環境下で「こういったことに挑戦したい」「私が話したようなことであれば積極的に貢献したい」と未来の姿を通して自分をアピールする方がよっぽど効果があります。この点に注意しつつ、転職活動をがんばってみましょう。
転職時の採用面接に希望先の会社へ行きました。
転職時の採用面接にある会社に行ったときのことです。偶然その会社の会議室や応接室が空きがないというわけで外部の場所で会社の人と待ち合わせて面接を行って、当該会場で解散し、面接を行った方も会社に帰らず自宅に直帰されるとのことだったのですが、偶然にも自宅最寄駅が同じ。そのため電車内でも彼とずっとお話をしながら帰宅することとなり、結果として打ち解け面接しているよりも話が弾み、それが原因か運良く採用を掴み取ることができました。
再就職によって仕事先を一新するということは、自分自身に見合・・
再就職して職場を新しく換えるということは、自分自身に合う職場を見つけ出したほうが好ましいということです。勤め先を変えれば、自分に適した仕事に就くことができるかもしれません。が、実際に行動するとなると、即戦力となりうるスキルを持っていないと、転職自体が難しいです。言い方をかえると、自分自身が価値ある人材になれば、天職に恵まれる可能性も高くなる、ということです。現在の社会では「職業選択の自由」が一般敵に広く当たり前になっているので、転職を決断しても特に面倒なことはないでしょう。終身雇用制度が崩壊に向かいつつある今現在では「スキルのある人材が欲しい」が願っている企業もだんだん増加しているので、この好機を狙って転職を考えてみましょう。
今までは求人情報には、募集条件の中に「性別」まで、書かれているのがほとんどでした。
今までは求人情報では、雇用側の希望する「性別」が記載されているのがほとんどでした。でも、「男女雇用機会均等法」ができたことによって、採用する際、男女の差別があってはならないルールができて、応募資格に「性別」が記載されないまま、現在に至ってます。そうはいうものの、求人情報を出す側は、本当のことを言えば、どちらが希望と言う想いがあるのです。そのため、実際は男性が希望のジャンルに女性が応募したり、逆に女性を希望している案件なのに男性が来てしまったり、というようなトラブルに悩まされる場合もちらほら。もし、「女性が活躍できる職場です」といった内容なら、雇用主が「女性」を必要としている、と考えたほうがトラブルを避けられます。
求人についての情報誌やサイトを見てみると、大部分の場合…
求人広告には、とうぜん大部分の企業では月にもらえるお金がしっかりと記載されていますよね。だけれどもこの月収の欄をチェックする時には、しっかり確認する事が欠かせないです。その値だけでわかってしまわないほうが無難です。実は企業によっては、月収の額の内訳で「毎月20時間の残業」を含んでいるかもしれません。それは残業代の金額を含めて金額が高く見えるようにしている場合もあります。さらに「歩合給」が基本給にプラスされる、というパターンにも要注意です。その歩合を過大に計算に織り込んでいる所もあります。そうやって「不誠実」とも取れる詭弁を弄する案件にははじめから相手にしないほうが無難です。
これはシフトのある仕事についての話なのですが、毎週、同じ曜・・
これはシフトのある仕事についてです。毎週、決まった曜日に働ける人を募集している求人を頻繁に見ますが、もし、応募しようと思っているなら休み方やシフトの出し方については面接時に確認しておくべきです。私自身、産休で休む人の代理として正社員として仕事をすることになったのですが、私のシフトがそこでは「土日」固定のシフトだったのですが、新入社員の私以外、誰も現場にいない状態という職場でした。産休に入った前任者が「土曜、日曜」に必ず出ることができたので、私自身も必ず出勤できると思われていたみたいです・・・。実際「土日」に冠婚葬祭が入ったりした場合、シフトを変えてもらう必要があり、職場の先輩たちに「代わりに出勤していただけませんか？」と私自身がお願いをしに行かなければいけませんでした。立場も給料も同等なのに土日を1人の人に任せるって・・・振り返ると「本当におかしな職場だった」としか言いようがありません。
派遣先の会社が決定しました。就業1日目に派遣会社の営業担当の人…
派遣で働く会社が決まりました。仕事開始の初日に営業担当者と就業場所の近くにあるコンビニで落ち合う約束をしていたのですが、営業担当者がなぜか約束したお店の前にいないから中にいるのかもしれないと思ってコンビニの中に入ってみたら営業担当者は驚くことに雑誌の所で座り込んで女性の裸が載ったグラビアページを開いて読んでいました。こんな担当の方の仕事なんて勘弁してほしいだと感じ、その場で声をかけず店内から出てすぐに派遣会社に辞退をする旨の連絡を入れました。
転職するならば、むろんやりがいを考慮することも重要だ…
転職先を決めるとき、むろんやりがいのある仕事か考えることも重要だけどそれにとどまらず給料が上がることも大切なことなので「年収サイト」というところに登録して事前に研究しています。同じ会社で加えて同じ職種、経歴なのに人によって広く違いがあることも多くあって、正直に言うと面接の時質問したことがあります。面接をした人も一緒のサイトをよく見ていたようで「ああ、高い年収で書かれているのは、書いた人物について誰だろうとある程度は予想がついているのですが、おそらく格好をつけてるんですよ。低い方だと思ってください」とのことでした。
転職をする場合でおいてほとんどの人が聞きだされること・・
転職する場合の面接でほぼ100％問いかけられるのが前の職を辞職した理由ですが、このような質問に答える際には話題を前の職場にしない方が賢明です。辞めた理由を中心に話をすると必然的にマイナス要素を含んだ話題になってしまいます。ポイントとしては、前の会社を退職したのはぜひともこの会社に入社したいという考えがあったからといった話題に持っていくということで、自分が入りたい会社に話の方向を傾けていきましょう。転職理由でも、そういう話ならば、マイナスではなく良い印象を与えることができる辞職の理由になります。
転職する時にネット上で就職を斡旋してくれる、通称「エージェン・・
新しい職を探す際、ネット上で就職斡旋してくれる業者（エージェント）すなわち斡旋してくれる会社がありますが、たとえそういった場所で登録してその結果仕事に就くことができた場合でも、失業保険とは何の関係もありません。ハローワーク以外の機関を利用して就職が決まったとしても失業保険は給付されないので後々、後悔しないようにしたいものです。これと違って、「ハローワーク」を介して斡旋してもらい、就職できたときは、就業に備える準備金として「一時金」を受け取れたりもします。ウェブ上の斡旋業者（エージェント）は、公的機関ではありません。単に彼らは、企業から「紹介料」を受け取るのみで、失業保険の手続きについては、ビジネスの対象外となります。知っておかないと失業中に給付金が他に入らない状況になるので、気をつけておきましょう。