新卒で入った会社を辞め、転職すると決意しました。
2021年11月1日“
新卒採用で入社しましたが、転職すると決意しました。
新卒採用で入った会社にさよならをして悩んだ結果、転職しました。退職した後は想像以上に将来のことを考え不安になりました。ですが、新卒採用で入社した会社を辞めて、中途採用で働いている人ばかりであると私自身が転職を経験したことで学び、無意識のうちに将来への不安が消えました。また転職を経験したことによりなんというか、精神的にも余裕がでてきて、「自分の好きなこと」を再確認できて楽しいものになりました。なかには「続けてこその仕事」といったような転職する行為を咎める意見もありますが、必ずしも正しいのかなと思いました。私の場合、転職を決断して良かったと思います。
転職活動をするにあたっては、いろんな経路で情報を得ることが多いと思いますが…
転職活動をする際、様々な方法で情報を集めるのが通常だと思いますが、転職についての口コミサイトは本当におすすめです。一時期、会社の損失につながる悪い口コミが掲載されたという理由で、損害賠償を、その掲載会社に請求したケースがありましたが、会社の都合で退社した元社員の腹いせでそういった内容が投稿された、と見るのが一般的ではあるものの、違った角度から見ると、ウソばかりの投稿だったなら、会社側が気にする必要すら無いともいえますよね。でも、実際は『クロ』で「このままではマズイと考え、なんとか火消ししたい」と思っているのかもしれません。「口コミサイト」も炎上することでアクセス数が増えるメリットもあるので黙認している側面もあるのですが、悪い口コミが多いのは、その分入社してからトラブルに遭遇するおそれのあると考えてもいいと思います。何より、良い会社にはトラブルなんて発生しません。
求人関連の情報を見てみると、とうぜんたいていの職場で…
求人についての情報誌やサイトを見てみると、大部分の場合は普通の株式会社では月の収入が明記されています。でもこの月収の箇所を見る時には、深く確認する事が必要です。その数字だけ見て納得しないほうが良いです。実は会社によっては、月収の金額の内訳で「毎月15時間分の残業」が含まれているおそれもあります。そういうことは残業代の金額を入れることで魅力ある案件に見せて、人材を確保しようとしているケースも少なくないのです。このほか、「歩合給」を基本給以外に考える、という案件も要注意です。歩合をかなり盛って月収を多く見せている可能性が考えられたりします。そういうわけで、そういった「不誠実」とも取れる詭弁を弄する案件には興味を持たないほうが賢明です。
もしあなたが転職しようと考えた場合に、「Uターン」「Jターン」「Iターン」に・・
もしあなたが再就職しようと考えた場合に、「Uターン」「Iターン」において大都会から地方へと移住したうえで再就職してみたいと感じている人が増加傾向にあり、事実、実践している人も多くいます。最近は求人情報サイトを使えば、郊外や地方での求人情報にも手軽にアクセスできるようになりました。地方での求人情報では、どうしても大都市よりも少ないので、その点がマイナスといえます。ですから、求人サイトだけを頼りにし過ぎてしまうのは考え物です。転職サイトにプラスして、「地方自治体・商工会議所」などの情報サイトもしっかりチェックしておくと良いでしょう。「地方自治体・商工会議所」など、行政が開催する就業サポートの有無も注視しておきましょう。
ここ数年の労働環境の目まぐるしい変移をについて、社会人の・・
このように近年の企業の労働環境の慌ただしい変移をにおいて、全世代の中で34歳ぐらいまでの若い世代が特にチェックし、気にかけているようです。それはたぶん、自らのキャリアアップと転職とを視野にいれているのでしょう。こういった背景から就業者といった層の労働力の「流動化」が顕著となっているので、輪をかけて今後、世代に関わらず転職の関心は高くなるでしょう。労働力の「流動化」の影響で一つの会社に縛られない生き方は当たり前になり、「終身雇用制度」が普通に実在した頃には、転職者は、そのことで評価が下がりやすい傾向が強い、転職が思い通りにいかない人もあったのです。しかしながら、時代の変化もあり、今現在やっている会社のみに執着する意味も必要性も薄れてきています。